公司在何种情况下可以查询员工婚姻状况？

在现代社会中，公司在查询员工婚姻状况时往往是出于一定的合法和合理需要。尽管员工的个人隐私被法律所保护，但在某些情况下，公司有权利或必要性了解员工的婚姻状况。值得注意的是，在以下几种情况下，公司可以合法地查询员工的婚姻状况：

首先，对于招聘过程中的背景调查来说，公司需要对应聘者的背景进行全面的了解。而员工的婚姻状况可以帮助公司更好地评估员工的适应性和可靠性，尤其是在涉及家庭背景、稳定性和责任感的工作领域。

其次，涉及员工福利和保险政策制定时，公司也需要查询员工的婚姻状况。员工的婚姻状态直接影响到其在公司内享有的福利，为了更合理地制定和执行相关政策，公司有必要了解员工的家庭情况。

此外，对于员工职务调整或晋升的考量来说，员工的家庭状况也是一个重要的影响因素。公司可能考虑员工的婚姻状态，以评估其是否能够兼顾工作和家庭，从而做出更明智的人事决策。

总的来说，公司在查询员工婚姻状况时应当遵循合法合理的原则，尊重员工的个人隐私权。员工也应当理解公司的合法需要，保持合作态度。只有在适当的情况下，公司才有权利查询员工的婚姻状况，以更好地维护公司的利益和员工的权益。